Thành công với những nhân viên khuyết tật

Dân số ở thành phố Bibai tỉnh Hokkaido (Nhật Bản) hiện khoảng 26.000 người. Bibai hiện có 120 người khuyết tật làm việc ở các công ty, nhưng công ty cổ phần công nghiệp lý hóa là nơi sử dụng người lao động khuyết tật (trong đó có cả người thiểu năng trí tuệ) thuộc hàng cao nhất. 

Dây chuyền sản xuất phấn tại nhà máy của công ty cổ phần công nghiệp lý hóa Nhật Bản chi nhánh Bibai. Ảnh: Hoàng Nghĩa Nam

Ông Sato Masakazu – Tổ chức Hỗ trợ thanh niên (YMCA) Hokkaido cho biết: “Người khuyết tật ở Nhật Bản khó có việc làm ở các công ty, họ chủ yếu sống ở những cơ sở phúc lợi. Thế mà ở công ty cổ phần công nghiệp lý hóa Nhật Bản ở TP Bibai, tỉnh Hokkaido, bắc Nhật Bản, phần lớn nhân viên là người khuyết tật, dẫu thế doanh thu công ty tăng đều hàng năm. Năm ngoái, một cuốn sách nằm trong tốp bán chạy nhất ở Nhật Bản viết về công ty này”.

Nổi tiếng với sản phẩm phấn viết chế từ vỏ sò, trong đó có loại nếu trẻ em không may ăn phải cũng không hề gì, công ty này còn được đánh giá là nơi coi trọng người lao động vào loại bậc nhất Nhật Bản.

Ít ai biết, 50 năm trước, một thầy giáo đến gặp ông Oyama – giám đốc thời ấy, để xin việc làm cho hai cô học trò bị thiểu năng trí tuệ, nhưng cả ba lần thầy giáo đến đều bị từ chối.

Lần cuối cùng, người thầy gặp ông Oyama không có ý định xin việc cho học trò, mà chỉ đề nghị: “Nếu ông không nhận hai học trò của tôi thì hãy giúp họ trải nghiệm cuộc sống, được làm việc trong công ty ông một tuần, trước khi đến sống ở cơ sở phúc lợi. Nếu ông không đồng ý thì cả đời hai cô gái này cho đến chết vẫn không được hưởng hạnh phúc được làm việc”.

Ông Oyama nghe lời đề nghị ấy, đã nhận hai cô gái bị thiểu năng trí tuệ vào làm việc.

Một tuần sau đó, nhóm nhân viên của công ty chính thức gặp ông Oyama, đề nghị nhận hai cô gái vào làm việc. Sau lần nhận hai cô gái bị thiểu năng trí tuệ,  công ty nhận thêm nhiều người khuyết tật nữa.

Trong một lần, nghe được một nhân viên phàn nàn: “Nếu công ty nhận quá nhiều người khuyết tật, thì người ngoài nhìn vào cũng nghĩ chúng tôi bị thiểu năng trí tuệ”, ông Oyama đã triệu tập cuộc họp toàn công ty, và bắt nhân viên phát ngôn lời nói trên phải xin lỗi những người khuyết tật. Từ một người từ chối nhận người khuyết tật, ông Oyama luôn đón họ và bảo vệ họ tới cùng.

Ông Nishikawa Kazuhito – Giám đốc công ty cổ phần công nghiệp lý hóa Nhật Bản chi nhánh Bibai, tiếp chúng tôi trong bộ đồ đồng phục giản dị. Ông Nishikawa cho biết, nhà máy ở Bibai cũng lớn bằng cơ sở của công ty ở Tokyo. Chi nhánh tại Bibai hiện có 28 nhân viên, thì 21 người bị khuyết tật. Họ phần lớn ở độ tuổi 35, 36.

“Nhiều người có ý nghĩ sai lầm, cho rằng người khuyết tật không làm việc được. Nhưng chúng tôi đã tìm công việc thích ứng, cũng như sáng tạo dây chuyền sản xuất phù hợp với họ” – Ông Nishikawa nói.

Chỉ lên dòng chữ đóng khung treo trang trọng, ông Nishikawa giải thích: “Các bạn có thể dịch: Có bàn bạc sẽ đạt được niềm tin. Nhân viên có việc gì không hiểu, họ tìm đến chúng tôi để hiểu rõ thì thôi”.

Ngoài sản xuất nhiều sản phẩm bộ nhựa phanh miệng, gõ răng dành cho bác sỹ nha khoa chữa bệnh, công ty cổ phần công nghiệp lý hóa ở Bibai còn cho ra thị trường các loại phấn độc đáo, như phấn huỳnh quang dành cho người không nhìn rõ chữ.

Ở đây còn có những loại tranh ép nhựa từ mảnh vụn vỏ chai. Điều thú vị, loại phấn viết trên kính, hoặc việc tận dụng vỏ sò để làm phấn vừa bảo vệ môi trường, vừa không độc hại, lại tận dụng được nguồn nguyên liệu rẻ là sáng kiến của những người khuyết tật trong công ty. Công nghệ làm phấn từ vỏ sò hiện ở Nhật Bản chỉ có ở công ty này làm chủ.

“Loại phấn trẻ em ăn được chúng tôi không đáp ứng nổi thị trường, do sức mua lớn” – lời ông Nishikawa.

Thăm nhà máy, tận thấy những nhân viên khuyết tật ở đây làm việc hăng say, sự tập trung cao độ đến mức chúng tôi cảm tưởng họ không biết có người bên cạnh. Mỗi tháng mỗi nhân viên khuyết tật ở đây được Chính phủ hỗ trợ 20.000 yên, phía công ty trả 120.000 yên/tháng. Mỗi năm nhân viên được thưởng hai lần, mỗi lần 1-2 tháng lương.

Theo báo http://www.tienphong.vn

Share this:
Share this page via Email Share this page via Stumble Upon Share this page via Digg this Share this page via Facebook Share this page via Twitter
Print Friendly, PDF & Email

Leave a Reply